総括製造販売責任者、責任技術者について

これらは常勤が求められます。

では常勤とは?と言うことですが、
どこまで認められるのか?が疑問ですよね。

東京都薬務課の見解としては、
会社の就業規則上で定められている勤務時間になります。
週40時間であれば、週32時間とかの就業時間ですと、常勤とは認めら得ないとのことです。
雇用契約書を業許可の申請時に添付することになりますが
(雇用者、被雇用者の双方の住所氏名、印で作成します)
ここで就業時間を書かなければなりません。

では、常勤であれば雇用形態はなんでも良いのか?と言いますと
それぞれ責任者なのだから
パート雇用と言うことはあり得ないでしょう、正社員ですよね との見解です。
もちろん、派遣はダメでしょう(直接雇用の雇用契約書が必要ですので)

上記、杓子定規な回答ですが、これをどう判断するかは各企業さんです。
たまにハローワークへの求人票で週1-2日勤務のパートさんとして求人票を出している企業さんがありますが、要注意です。

ここでは書けない事も一杯ありますので、お問い合わせから 質問して下さい。

下記のページも参考にお読みください。
化粧品製造販売業、製造業の人的要件の説明
医療機器製造販売業、製造業の人的要件の説明

不明点等ありましたら、お問い合わせから 質問して下さい。